La présente loi a pour objet de réaliser l’égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d’avantages ou de chances en matière d’emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l’emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles […].
L'enquête avait révélé qu'une personne appartenant à une minorité visible (noirs, arabo-berbères, métis, asiatiques, indo-pakistanais) avait deux fois plus de chance de se faire contrôler qu'une autre.