À la fin des années 1990, l’OCDE avait présenté un indicateur de la rigidité de la législation protectrice de l’emploi censé comparer les performances des payes en cette matière et les inciter à faire mieux, conformément au benchmarking désormais érigé en méthode de gouvernement : il faudrait copier sur les voisins qui font (ou semblent) mieux, c’est-à-dire faciliter à la fois les embauches en contrat à durée déterminée (CDD) et les licenciements.